- ประวัติความเป็นมา
- สภาพทั่วไปและข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์และพันธกิจ
- อำนาจหน้าที่
- นโยบายผู้บริหาร
- ติดต่อเรา
- ประกาศกำหนดสมัยประชุมสภา
- ประกาศเรียกประชุมสภา
- ประกาศเชิญชวนเข้าร่วมรับฟังกาประชุมสภา
- ประกาศปิดประชุมสภา
- รายงานการประชุมสภา
- ระเบียบสภา
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาท้องถิ่น
- เทศบัญญัติ เรื่อง งบประมาณรายจ่าย
- รายงานผลการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่น
- รายการทางการเงิน
- ข้อมูลการจัดเก็บภาษี
- ข้อมูลการใช้จ่ายเงินสะสม
- นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แผนอัตรากำลัง
- มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
- การควบคุมภายใน
- การตรวจสอบภายใน
- การบริหารจัดการความเสี่ยง
- คำสั่ง / ประกาศที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ
- มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วม
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
- มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
- มาตรการป้องกันการรับสินบน
- มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม
- มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลพินิจ
- มาตรการทางกฎหมายเกี่ยวกับการติดตั้งป้ายบนทางสาธารณะ
- การจัดการองค์ความรู้ (KM Action plan)
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- ระเบียบ / กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน
- มาตรการประหยัดพลังงาน
- เอกสารเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับ พ.ร.บ. ข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ. 2540
- คู่มือสำหรับประชาชน
- กำนัน - ผู้ใหญ่บ้าน
- กลุ่มอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน (อสม.)
- ประธานกลุ่มสตรีแม่บ้าน
- ประธานชมรมผู้สูงอายุ
- ฐานข้อมูลตลาด
- ฐานข้อมูลน้ำเสีย
- ฐานข้อมูลการบริหารจัดการขยะมูลฝอย
- ฐานข้อมูลภูมิปัญญาท้องถิ่น
- ฐานข้อมูลผู้สูงอายุ /ผู้พิการ
- ฐานข้อมูลประชากร / ครัวเรือน
- ฐานข้อมูลวัดในพื้นที่
- ข้อมูลลานกีฬา
- ระบบบัญชีท้องถิ่น (e-LAAS)
- ระบบสารสนเทศเพื่อการวางแผนและประเมินผลของ อปท.(e-Plan)
- ระบบศูนย์บริการข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ (LHR)
- ระบบสารสนเทศการจัดการฐานข้อมูลเบี้ยยังชีพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (welfare)
- ระบบสารสนเทศทางการศีกษาท้องถิ่น (Lec)
- ระบบศูนย์ข้อมูลการเลือกตั้งท้องถิ่นแห่งชาติ (NLC)
- ระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ
- ระบบยืนยันตัวบุคคล SSO (กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น)
- ระบบสารสนเทศด้านการจัดการขยะมูลฝอยของ อปท.(WASTE)
- ระบบคำของบประมาณ (SOLA)
- ระบบสารสนเทศเรื่องแบบสำรวจแหล่งน้ำที่มีผักตบชวาใน อปท. (WASTE)
- ระบบฐานทรัพยากร อพ.ศธ.
พิธีลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด (MOU) โครงการมหาดไทยสีขาวสร้างพื้นที่ปลอดภัย หยุดยั้งยาเสพติด (Safe Zone No Drugs)
25 มิ.ย. 2568
รายละเอียด:
เทศบาลตำบลบ้านแม จัดพิธีลงนามบันทึกข้อตกลง (MOU) การป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด ตามโครงการมหาดไทยสีขาว สร้างพื้นที่ปลอดภัยหยุดยั้งยาเสพติด (Safe Zone No Drugs) วันนี้ (25 มิถุนายน 2568) นางรัตนาภรณ์ กัญญาราช นายกเทศมนตรีตำบลบ้านแม ร่วมพิธีลงนามบันทึกข้อตกลง (MOU) การป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด ตามโครงการมหาดไทยสีขาว สร้างพื้นที่ปลอดภัยหยุดยั้งยาเสพติด (Safe Zone No Drugs) ระหว่างคณะผู้บริหาร สมาชิกสภาเทศบาล พนักงานเทศบาล ลูกจ้าง พนักงานจ้างและบุคลากรในสังกัดเทศบาลตำบลบ้านแม เพื่อแสดงเจตจำนงความร่วมมือกันขับเคลื่อนการแก้ไขปัญหายาเสพติดตามอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ เพื่อให้การแก้ไขปัญหายาเสพติดเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และบรรลุผลสัมฤทธิ์ตามนโยบายเร่งด่วนของรัฐบาล และกระทรวงมหาดไทยอันจะสามารถแก้ไขปัญหายาเสพติดได้อย่างเป็นรูปธรรม และเพื่อป้องกันมิให้ข้าราชการ พนักงาน ลูกจ้าง และบุคลากรในสังกัดเทศบาลตำบลบ้านแมเข้าไปเกี่ยวข้องกับยาเสพติดทุกรูปแบบ
หลักงจากนั้น ได้ร่วมประชุมระหว่างคณะผู้บริหาร สมาชิกสภาเทศบาล และพนักงานเทศบาล เพื่อมอบนโยบายและแนวทางในการปฏิบัติงาน ทั้งนี้ ได้เน้นย้ำแนวทางการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ให้เป็นไปตามนโยบายที่ทางคณะผู้บริหารฯ ได้กำหนดไว้ การทำงานเป็นทีม โดยยึดหลักความถูกต้อง ระเบียบและข้อกฎหมายของราชการ รวมถึงการให้บริการประชาชน.
รูปภาพ
ไฟล์เอกสาร
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์
number of website visitors
